为了增强我局事业单位工作人员的责任意识和竞争意识，不断改进工作作风，提高工作质量和效率，公正、客观地评价每名工作人员的工作业绩，使事业单位管理工作更加科学化、制度化，依据《北京市国土资源局事业单位绩效工资实施办法》有关精神，结合我局实际，特制定此办法。
事业单位工资构成和工资总量
2006年机关、事业单位工资改革后，事业单位实行了岗位绩效工资制，工作人员收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资三部分构成。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资。国家规定基本工资为计发退休费基数，北京市在国家规定的基础上把职务补贴同时作为计发退休费基数。
2007年起由市人事局对事业单位下达年工资总额，实行了工资总额的控制。工资总量和工资水平调控随工资增长而调整。
二、工资结构
在工资总量范围内，将现有工资项目整合归类。
(一)岗位工资:现行标准按月发放。
(二)薪级工资:现行标准按月发放。
(三)绩效工资:分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
1. 基础性绩效工资:分为岗位津贴、生活补贴和津贴三部分组成。
①岗位津贴标准（月/元）
岗位类别 职务 标准
管理岗位 正处 695
副处 575
正科 455
副科 355
科员 275
办事员 245
试用期 200
专业技术岗位 正高（与副处相同） 575
副高 455
中级 355
助理 275
员级 245
试用期 200
工勤岗位 高级工（与副科相同） 355
中级工 275
初级工、普工 245
学徒期 200
②生活补贴标准：
事业单位工作人员每人每月按400元发放。
③津贴：
原国家和本市规定的津贴补贴，具体项目如下：
书报费：一般干部及中级职称以下25元；
副处级职务及中级职称27元；
工勤23元。
洗理费：男20元，女26元。
交通补助费：10元。
郊区补助费：15元。
误餐补助费：五个国土所工作人员因无公共食堂就餐，所以每人每月补助伙食费180元（有公共食堂的单位无补助费）。
提租补贴：25年以下工龄的科办员、技术员，初、中级技工，普通工70元；正副科级（中级、助理职称）高级工、技师和25年（含）以上工龄的科办员、初、中级技术工人与普工为80元；副处（副高）、高级技师90元；正处（正高）100元。
通讯费补助： 科员、工勤，见习（熟练）期50元；
副科70元；
正科130元；
副处200元；
正处250元。
技术考核补贴：初级工6元；
中级工12元；
高级工18元。
职 务 补 贴：正处（副高）1240元; （正高）1485元;
副处1100元；
正科（中级）960元；
副科（助师）845元；
科员、工人740元；
办事员（技术员）720元；
高级工820元；
见习（熟练）期600元。
过节费：在节日当月发放（元旦、春节、五一、十一），每个节日每人1000元标准。
独生子女费：从领取独生子女证之月每月享受独生子女费5元；小孩出生后两周以下每月享受奶费2元；小孩从入托之月每月享受托费40元。
三、奖励性绩效工资分配办法
(一)按月发放的奖励性绩效工资标准有以下项目：
1.包干节余奖70元；
2.目标管理奖85元；
3.兑现奖100元、效益工资200元；
因工作需要事业单位所有工作人员均需参加单位值班,兑现奖、效益工资考核内容为参加值班情况的事业单位人员；凡不参加值班的人员，全额扣除兑现奖、效益工资；值班人员应严格履行值班制度、坚守值班岗位，凡没有按应值班天数完成值班的、擅自离开值班岗位的，依照公务员值班补助标准扣发其兑现奖、效益工资。
4.月奖金：正科700元；副科600元；科员、工人500元。（从事信访工作人员在原月奖的基础上每人每月增加235元，在信访岗位时享受）
5. 绩效奖金标准（月/元）
职 务（岗位） 标准
副处（部队副团）副高 315
正科（部队正营）中级 310
副科（部队副营）助师 305
高级技工 299
科员、办事员、中级工、初级技工 296
见习（学徒）期 290
（二）按季度奖发放的奖励性绩效工资标准（季奖采取灵活方式掌握,严格考勤制度。）：
正科基数1800元，副科1200元，科员600元。
（三）按年度考核合格后发放的奖励绩效工资标准：
1.年度考核合格后发放的年终一次性奖金（即第十三月工资）以岗位工资+薪级工资+职务补贴三项之和为计发金额。
2.年度考核后发放的年终督察考核奖，原则上人均按6500元发放。
3.在工资总量有余额的前提下，凡事业单位年度考核评为优秀等次人员每人增加奖励800元（参照公务员嘉奖人员奖励标准），也可适当提高人均督察考核奖标准。
（四）加班费每每月发放一次，凡事业单位工作人员加班，严格按照文件规定执行。认真履行加班审核、报批、公示等程序。
（五）单位负责人奖励性绩效工资不再单独设立分配办法。
四、奖励性绩效工资考核办法
（一）考核范围：事业单位全体工作人员。
（二）考核内容：
从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核。主要包括服务态度、工作效率、依法行政、廉洁勤政、遵守纪律、出勤情况及重点工作、临时交办任务完成情况等。
德：是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养以及服务意识和公仆意识。主要看其是否具有坚定正确的政治方向、坚决贯彻执行党的路线和方针政策，自觉实践"三个代表"重要思想，与党中央保持一致，与时俱进，锐意进取，维护团结，正确行使职权，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。???? 能：是指从事本职工作的基本能力、应用能力及依法行政能力和创新能力。主要是看其是否能够自觉做到理论与实际相结合，学以致用，言行一致；是否具有较强的应变能力，掌握处理事情的科学方法，善于运用新知识、新观念，创造性地开展工作，在本职岗位上有出色的表现。???? 勤：是指事业心、责任感、工作态度和勤奋精神。主要是看其是否具有强烈的事业心和工作积极性；是否善于开动脑筋，积极进取，讲真话、办实事、求实效，努力开创工作新局面；是否善于调查研究，总结经验。???? 绩：是指工作实绩。主要看其完成工作的数量、质量、效率，对工作和事业发展起到直接和间接影响，尤其在其主管或分管的具体工作中所起直接或主要作用。???? 廉：是指廉洁自律情况。主要是看其是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守廉洁从政、廉洁自律以及自重、自省、自警、自励情况。
（三）考核、奖励和处罚
?根据完成岗位职责和工作任务的实际情况，实行事业单位绩效考核制度。??
1.事业单位工作人员当月病、事假相加超过三天的，每超过一天扣减一天的绩效奖金、月奖金相加之和的标准除以21.75天计算。当月病、事假合计满一个月的不发给当月绩效奖金、月奖金。
2.凡休产假者只扣发月奖。
3.事业单位工作人员无故不上班视为旷工。当月出现旷工，扣发当月全部绩效奖金、月奖金。同时，旷工每累计一天，扣发当月兑现奖、绩效工资、包干节余奖、目标管理奖的三分之一；旷工累计三天以上（含三天），扣发当月兑现奖、绩效工资、包干节余奖、目标管理奖。
4.新参加工作人员在见习期、试用期、学徒期、熟练期期间包干节余奖、目标管理奖不予发放。新参加工作人员前三个月不享受月奖金，新调入人员前三个月按80%发放。
5.事业单位工作人员凡月病、事假累计超过三天以上人员，从第四天起扣发病事假工资。[基本工资（岗位工资、薪级工资），日工资按国家规定的工作时间，每月以平均工作21.75天计算，小时工资按日工资除以8小时计算。]凡病假在考勤表后附医院出具的病假条，事假按规定填写工作人员事假审批表附考勤表后。
6.凡属下列情况者，经领导批准，可计为公休假:
(1)参加学生家长会(需凭学校通知书)；
(2)需产前检查的；
(3)一年婴儿哺乳期(每天享受1小时喂奶时间)；
(4)参加机关组织的献血活动（享受1周休假）；
(5)依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假的；。
(6)依照其他文件规定可计为公休假的。
7.参照公务员纪律惩戒有关规定受到行政处分的人员，从受到处分当月起至解除处分当月，按下述标准扣减奖励性绩效工资：????
(1)受到警告、记过处分的，扣减20％；????
(2)受到记大过处分的，扣减30％；????
(3)受到降级处分的，扣减40％；????
(4)受到撤职处分的，受处分职务发生变化的，按重新确定的职务标准计发。???? 受行政警告处分的工作人员参加年度考核，并确定考核等次，但当年不得确定为优秀等次，翌年及以后按正常考核对待。受行政记过、记大过、降级、撤职处分的工作人员，在受行政处分年度内，参加考核，不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据，解除处分的当年即可确定考核等次，当年起按正常考核对待。???? 8.工作人员有下列情形之一的，停发奖励性绩效工资：???? (1)接受“两规”调查的；???? (2)依法被实行取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制措施的；???? (3)被依法劳动教养的；???? (4)被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制的。???? 对有以上第(1)、(2)款情形的，经审查，不构成刑事犯罪以及不受任何行政处分的应予以补发；受到追究刑事责任或劳动教养、行政处分的，从受审查到处罚、处分开始之日前的部分不予补发。
9.奖励性绩效工资考核实行月考勤制度，考勤日期截止至每月25日。各中心、所填报的考勤报表，经中心、所领导审核签字后，将考勤情况报局财务科。
10.本办法由纪检监察科（政工）负责解释。
二○一一年七月五日