为锻造高素质专业化年轻干部队伍，筑牢首都规划落地基层治理根基，助力区域绿色高质量发展，市规划自然资源委延庆分局会同延庆区委组织部共同开展2026年“妫锐训练营”年轻干部专业能力提升行动，。延庆分局主动扛起专业教学职责，承担起规自领域全链条要素保障及跨部门协同履职培训任务。分局坚持以强化首都意识、严守首都规划底线、推动全区进一步协同落实首都规划为核心目标，立足参训学员的岗位需求，以实战为导向，精心谋划、精细打磨、精准编制实战训练计划，真正实现以训促学、以学促干，扎实推动训练营教学工作落地见效。
一、精心谋划部署，凝聚协同落实规划合力
锚定落实首都规划，凝聚全域协同履职合力。针对全区青年干部在落实规划的日常工作中，规划意识不足、业务知识薄弱、协同配合不够等问题，延庆分局党组高度重视，将本次培训作为凝聚协同落实首都规划合力、推动首都规划在延落地的重要抓手。分局主动对接区委组织部，逐一梳理本次参训各乡镇及农业农村、园林、住建等单位的职能特点和业务诉求，摸清学员在规划与土地管理方面的知识盲区和能力短板，与区委组织部共同组织谋划培训课程及实战计划，搭建起全区共同学习规划知识、落实规划政策、提升首都空间治理的平台。
“妫锐训练营”年轻干部专业能力提升行动开班式
系统统筹聚力推进，筑牢实训教学保障根基。围绕“拓宽知识面、提升规划实施能力”这一主线，党组书记、分局局长刘洋同志组织分局领导班子成员反复研究论证，构建“课堂教学+实战训练+作业测试+持续保障”四位一体的培养链条，课程设计、师资配备、实践安排、考核评价一体谋划、闭环管理，确保培训既接天线、又接地气，既讲清楚“为什么”，又教明白“怎么干”。
分局主要领导、分管领导试听，审核授课内容
专班推进落实，压实培训组织实施责任。抽调规划、用途管制、耕地保护、执法监督等科室业务骨干组成教学专班，分局“学习实践小组”成员为专项工作团队，集中力量编制《“妫锐训练营”实战锻炼计划书》，明确责任分工与课时安排，实行"“一课一审、一课一评”一课一审、一课一评"，运用精讲导学、以案代训、考题测评、驻局跟班、结队带教、跨部门协同等方法，确保课程质量过硬、作业安排务实、组织保障到位。
二、抓实课堂教学，夯实授课内容质量关口
讲透法规政策。聚焦国土空间规划与实施、村庄集体建设项目审批、土地储备与供应、土地征收与农转用、耕地保护与利用、违法建设处置、宅基地使用权及房屋所有权登记等核心内容，由分局党组成员、分管副局长带头首讲，各分管副局长全程紧盯课堂组织和授课效果，“学习实践小组”骨干成员接续授课，把法条依据讲清、把政策口径讲准、把标准规范讲透。
分局党组成员、分管副局长带头授课
分局党组成员、分管副局长全程紧盯课堂组织
讲清协同要点。针对参训学员来自多部门的实际，重点讲授城乡建设项目中规划、用地、建设、验收各环节的衔接要求，讲明乡镇、农业农村、水务、住建等部门的职责边界与配合节点，帮助学员建立“规划—用地—建设—监管”全链条认知，解决“各管一段、衔接不上”的共性问题。
“学习实践小组”业务骨干授课
讲活方式方法。改变“我讲你听”的单向灌输，广泛采用案例教学、情景模拟、结构化研讨等方式，围绕村庄规划实施、设施农业用地管理、河道治理与基础设施项目用地保障、违法建设查处等真实案例组织研讨交流，让学员在思辨中深化理解、在互动中补齐短板。参训学员普遍反馈课程针对性强、干货足、贴合实战，能够有效补齐日常业务短板、避免政策执行误区，进一步树牢严守首都规划、规范履职尽责的工作理念，培训成效认可度高。
学员积极互动、畅谈思路
三、突出实战训练，提升规划实施能力
一线场景练。组织学员走进项目审批、规划核验、村庄规划实施、土地执法现场等一线点位，跟随业务骨干全程参与实际工作，在真实场景中熟悉流程、掌握标准、积累经验，把课堂知识转化为现场判断力。
跨部门协同练。立足城乡建设多部门联动特点，设置跨部门协同实训课题，模拟项目从选址、用地到建设、验收、执法的全流程，让学员轮流扮演不同部门角色，在换位思考中理解彼此规则、找准协同接口、打通堵点难点。
攻坚任务练。结合接诉即办、信访化解、违法建设治理等急难任务，安排学员参与具体案件办理，在啃硬骨头中经风雨、见世面、壮筋骨，切实提升解决复杂问题的能力。
四、严格考核测试，检验培训实际成效
日常考核看过程。分局领导手搓学测考APP,嵌入学习专题和学员学习档案，对出勤考勤、课堂表现、研讨发言、作业完成情况实行量化记录，推动学员真学、真思、真用。
局领导自主研发APP小程序和阅读器
阶段测试看积累。围绕国土空间规划、耕地保护、用地审批、乡村建设管理等重点内容，分阶段组织闭卷测试，以考促学、以考促记，倒逼学员及时查漏补缺、巩固提升。
综合评定看实效。实训结束后组织结业综合考核，将理论测试、实战表现、成果汇报相结合，形成个人考核鉴定意见，并将结果反馈学员所在单位，作为干部培养使用的重要参考，树立"“培训不是走过场、考核不是走形式”培训不是走过场、考核不是走形式"的鲜明导向。
五、做实持续保障，推动学用转化落地
集中授课结束后，分局领导针对培训进行深度总结，并向年轻干部们介绍了即将开启驻局跟班实战的详细安排。
跟踪问效不断档。建立学员训后跟踪回访制度，定期了解学员返岗后在乡镇建设、农业设施用地、水务基础设施、市政项目等领域学用转化的实际情况，收集意见建议，动态优化后续培训安排。
导师帮带不断线。安排分局业务骨干与学员结成帮带对子，通过电话答疑、现场指导、资料共享等方式持续提供服务，做到“结业不结课、离营不离线”。
协同机制不断链。以训练营为纽带，建立分局与乡镇及各相关部门年轻干部常态化沟通联络机制，推动在项目前期研判、手续办理、执法协同等方面形成工作合力，让培训成果真正沉淀为跨部门协同治理的长效效能。
局领导做授课总结和实战跟班详细部署
城乡建设，规划先行；规划落地，关键在人。延庆分局承担的“妫锐训练营”专题培训，以精心谋划的定力、精细打磨的功夫、精准施训的实效，帮助乡镇及相关部门年轻干部拓宽规自领域知识面、提升规划和自然资源管理能力实施能力，推动实现以训促学、以学促干。下一步，延庆规自分局将继续与区委组织部协同配合，以“妫锐训练营”年轻干部专业能力提升行动为平台，持续做好全区各领域年轻干部规自领域业务培训工作，推动培训成果转化为服务区域发展的工作实效，凝聚协同落实首都规划合力，共同维护首都规划的严肃性和权威性不断提升延庆区规划和自然资源管理工作水平。