3月1日，市地勘院公开招聘工作笔试环节在首都经济贸易大学顺利完成。该院将根据笔试成绩，按照1：5比例确定面试入围人员，开展心理测试及面试工作，全方位评估人员的综合素质，确保为首都地质事业高质量发展精准引进人才。 

市地勘院高度重视招才引智工作，立足主责主业，全面分析所属事业单位人才队伍结构，确定招聘岗位与规模。 

为扩大选才范围，市地勘院采用“线上精准推送+定向院校联动”的宣传策略。通过官方微信公众号发布招聘专题文章，设置岗位40个，计划招聘47人。同时积极与北京师范大学、中国地质大学（北京）、吉林大学、南京大学等十余所高校老师对接，利用多方渠道进行广泛宣传。这一策略取得显著成效，870名报名者中985、211高校毕业生占比大幅提升，经过资格初审，540人符合条件进入笔试环节，为市地勘院注入丰富、多元化的人才资源。 

为提升人才评价的科学性、专业性，市地勘院委托专业人才测评机构对全院人事干部进行资格审查培训，强化人岗匹配精准度。同时委托专业第三方机构负责笔试的命题、组织及阅卷工作，通过对试卷结构、考生情况、笔试成绩进行综合分析，构建科学的人才评价体系。 

此次公开招聘工作，是市地勘院深入贯彻“人才强院”方针的重要一环，为下一步改革发展奠定了坚实的人才基础。